21 August 2019

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของข้าราชการไทย : ศึกษากรณีสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน

Estimated reading time: 2 min
This is a Trial Version of Social Share & Locker Pro plugin. Please add your purchase code into Licence section to enable the Full Social Share & Locker Pro Version.
 icon-user-th-large  Title ไทย: ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของข้าราชการไทย : ศึกษากรณีสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
 icon-user-globe  Title Eng: Factors affecting the commitment of Thai civil servants : A study of the Office of The Civil Service Commission (OCSC)
 icon-user-user  Authors: ภูษณิศา หงษ์ร่อน, Pusanisa Hongron
 icon-group   Other: 
 icon-user-md  Advisors: ผศ.ดร.กุลธิดา จันทร์เจริญ, Associate Professor Dr. Kuntida Chancharoen
 icon-thumb-tack  Keywords: ความผูกพัน ข้าราชการไทย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน, Commitment, Thai Civil Servants, The Civil Service Commission
 icon-paperclip  Publisher: มหาวิทยาลัยสยาม
 icon-calendar Issue Date: 2560

Abstract

The study of quantitative approach on the title “Factors Affecting the Commitment of Thai Civil Servant : A study of the Office of the Civil Service Commission (OCSC)” has purposes to study the commitment level of civil servant and factors affecting the commitment of civil servant to OCSC including to provide the suggestion to executive for creating the commitment affecting to organization of the Commitment of OCSC. This studyused questionnaires as instrument in data collection of the sample at total 210 persons by simple random sampling. The statistics were used in data analysis those are frequency, percentage and hypothesis testing to search the Correlation of variables by Chi-Square statistic and Gamma Correlation Coefficient Analysis at statistical significance level 0.05.
The results of the study were found that the commitment level of civil servant to OCSC at high level. Factors affecting the commitment of civil servant to OCSC at statistical significance level 0.05 those are liberty on job, more diversity, having advancement and experiences in the job that encourage the role of having good attitude to colleague and organization including the getting from respondence according to expectation.
The research suggestion is that OCSC and involving organizations should have process of knowledge accumulation and build the participation of civil servant by giving opportunity to all level of civil servant to set the goals, programs, job procedures in duties and self- performance evaluation. In addition, should have job rotation in line for learning in diversities and conduct in training, seminar, study visit, sharing creative learning including provide welfare for morale to rise up the quality of life of civil servant. The suggestion to next research is that should study in qualitative approach by in-depth interview and add the target group by studying the commitment level of civil servant in other agencies too.

Keywords : Commitment, Thai Civil Servants, The Civil Service Commission.

บทคัดย่อ

การศึกษาเชิงปริมาณเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของข้าราชการไทย : ศึกษากรณีสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของข้าราชการ และปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของข้าราชการที่มีต่อสำนักงาน ก.พ. อีกทั้งจัดทำข้อเสนอแนะต่อฝ่ายบริหาร ในการสร้างความผูกพันที่มีต่อองค์กรของสำนักงาน ก.พ. การศึกษาครั้งนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างจำนวน 210 คนได้มาด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ และทดสอบสมมติฐานเพื่อหาความสัมพันธ์ของตัวแปรด้วยสถิติไคสแควร์ และวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบแกมม่าที่ระดับความมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
ผลการศึกษาพบว่า ระดับความผูกพันของข้าราชการที่มีต่อสำนักงาน ก.พ. อยู่ในระดับมากปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันของข้าราชการต่อสำนักงาน ก.พ. อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ได้แก่ลักษณะงานที่อิสระ มีความหลากหลาย มีความก้าวหน้าและประสบการณ์ในงานที่ส่งเสริมบทบาท การมีทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร รวมทั้งการได้รับการตอบสนองตามที่คาดหมาย
ข้อเสนอแนะจากการวิจัย คือ สำนักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรมีกระบวนการเพิ่มพูนความรู้ และสร้างการมีส่วนร่วมของข้าราชการด้วยการเปิดโอกาสให้ข้าราชการทุกระดับร่วมกำหนดเป้าหมาย แผนงาน และวิธีการทำงานในหน้าที่ และการประเมินผลงานของตนเองได้ ควรมีการสับเปลี่ยนงานกันในสายงานเพื่อการเรียนรู้และหลากหลายจัดการอบรมสัมมนา ศึกษาดูงาน การเรียนรู้อย่างสร้างสรรค์ร่วมกัน และ ควรจัดสวัสดิการเพื่อขวัญและกำลังใจให้คุณภาพชีวิตของข้าราชการดีขึ้นข้อเสนอแนะต่อการวิจัยครั้งต่อไป คือ ควรศึกษาเชิงคุณภาพด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก และเพิ่มกลุ่มเป้าหมายโดยศึกษาระดับความผูกพันของข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานอื่นด้วย

คำสำคัญ : ความผูกพัน ข้าราชการไทย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน

Degree Name: หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level: ปริญญาโท (Master)
Type: Independent Study (IS)
APA: ————————
URI ————————
Full Text:
Location:

 


ฐานข้อมูลสารนิพนธ์  มหาวิทยาลัยสยาม

ติดต่อ:  สำนักทรัพยากรสารสนเทศ มหาวิทยาลัยสยาม
 ชั้น 2 อาคารเฉลิมพระเกียรติ (อาคาร 12) ถนนเพชรเกษม เขตภาษีเจริญ กรุงเทพมหานคร 10160
 icon-phone โทร: 0-2457-0068 ต่อ 5142   icon-envelope-o อีเมล์: lib@siam.edu 

Tags:
Was this article helpful?
Dislike 0 1 of 1 found this article helpful.
Views: 92